“Su cuenta ha sido embargada” puede ser un mensaje como para ahogarse. Muchos deudores han sufrido el temor de verlo en sus notificaciones. ¿Es esto legal? ¿Existe un salario inembargable? ¿Cuánto me pueden embargar de la nómina? Aquí te resolveremos todas las inquietudes.
¿Qué dice la ley sobre el embargo del salario?
La ley tiene como objetivo la protección y la equidad, por lo que nunca promoverá que una situación deje en el desamparo a un ciudadano. Tal es el caso de los embargos del salario, ya que, al representar el sustento de una persona (o familia), no puede ser sustraído por completo.
Por lo anterior, no puede ser embargada ninguna suma de dinero de la nómina que sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con el fin de que el deudor tenga un mínimo vital de sustento.
¿Cómo funcionan los tramos de embargo de la nómina?
Si bien el SMI no puede ser embargado, las cifras que superen ese monto sí pueden embargarse. Aun así, continúan existiendo ciertas limitaciones, siendo las siguientes:
- Ingresos de 2 SMI, se puede embargar hasta el 30% del segundo salario.
- Ingresos de 3 SMI, se puede embargar hasta el 50% del tercer salario.
- Ingresos de 4 SMI, se puede embargar hasta el 60% del cuatro salario
- Ingresos de 5 SMI, se puede embargar hasta el 75% del quinto salario
Si los ingresos son superiores a las cantidades expuestas anteriormente, el embargo ascenderá hasta el 90% de dicha suma.
¿Se embarga el salario bruto o neto?
Para la ley, el salario inembargable es el neto, es decir, lo que recibe el trabajador en su cuenta, producto de lo que constituye su nómina.
¿Me pueden embargar las pagas extra?
Las pagas extras fueron objeto de discusión por la ley ya que no había un consenso establecido para su tratamiento de inembargabilidad. Actualmente, se plantea que estas pagas, incluso siendo prorrateadas, deben asumirse como pagas dobles. Por lo tanto, se debe respetar que no se puede embargar el SMI, ni la doceava parte de la paga extra.
¿Y la indemnización o finiquito?
Según la Ley de Enjuiciamiento Civil, en su artículo 607, las indemnizaciones quedan fuera de los ingresos que son inembargables. De hecho, una indemnización se considera como una retribución por una situación, mas no como una compensación por trabajo. Por lo tanto, es posible embargarla.
¿Me pueden embargar si tengo dos sueldos?
Si el deudor percibe dos sueldos, se sumarán ambas cantidades y el total se tomará como un solo salario. En tal caso, se aplica, nuevamente, el principio de inembargabilidad del SMI. Si la suma de ambos sueldos está por encima del SMI, se podrá embargar la cantidad en la que lo exceda.
¿Pueden embargar el salario de mi pareja?
Esto puede ocurrir, cuando no se tiene un régimen de separación de bienes. Al no tenerlo debidamente diferenciado, lo que sucede es que se suman ambos ingresos y se retendrá un porcentaje del salario del deudor, de acuerdo a lo que se exceda de lo correspondiente al SMI.
¿Qué ocurre si tengo cargas familiares?
Como mencionamos anteriormente, la ley intenta proteger a quienes tienen situaciones vulnerables. En este caso, quien tenga familiares a cargo, lógicamente tiene más gastos.
Cuando el deudor tiene familia y dependen económicamente de él, se puede solicitar una reducción del embargo de entre el 10% y 15%. Pero para que sea concedida, los ingresos no pueden ser superiores a 5 SMI.
¿Quién puede ejecutar un embargo de salarios?
¿Tienes deudas por pagar? ¡Cuidado! Básicamente, cualquier entidad bancaria, o hasta un tercero, puede demandar para exigir el pago de las obligaciones financieras.
Administraciones públicas
Si tienes deudas con los bancos, Hacienda, entidades de venta de grandes superficies o similares, estos pueden iniciar procesos judiciales para recuperar el dinero. En tal caso, interpondrán una demanda para retener una parte del salario.
Juzgado a petición de un deudor privado
Los acreedores particulares que sean personas físicas también pueden interponer demandas para recuperar su dinero. Basta con realizar todo el proceso ante un juez, quien emitirá la orden que debe ser cumplida por la entidad bancaria donde el deudor tenga domiciliada su nómina.
Excepción a la inembargabilidad del salario
Hay ciertas situaciones donde no se aplica el principio de inembargabilidad del salario. Tal escenario es el de una demanda por alimentos. En este escenario, cuando el deudor se resiste a pagar, se le podrá descontar una parte de su nómina, aun sabiendo que está en el margen del SMI.
Un embargo de este tipo puede ser determinado por un juzgado de familia, apoyado en la Ley de Enjuiciamiento Civil y cuando hay una demanda por el incumplimiento a la cuota alimenticia.
En resumen, la cuenta de nómina puede ser embargada en diferentes porcentajes, dependiendo del nivel de ingresos que se tengan. Pero no se pueden embargar cantidades menores a lo estipulado como un SMI. Sin embargo, en caso de una demanda por alimentos, esta norma se puede revocar.
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